סגן ראש העיר – עו”ד יניב מרקוביץ’, המועמד לראשות העיר, מתייחס לעניין השוויון המגדרי.
לדבריו, “שוויון מגדרי אינו צבר של סיסמאות אלא דרך חיים. שוויון מגדרי חייב להיות מוטמע ונוכח בכל תחומי החיים והוא תנאי הכרחי לצמיחה ולצדק חברתי”
- אפעל לאיזון במספר הגברים למספר הנשים בתפקידים ניהוליים בעירייה ובכל מוסדות הסמך שלה. גיוון בהשקפת עולם ובדעות הוכח כמנוע צמיחה לכל ארגון. נוכחות נשים ראויות בצמתי החלטה וביצוע ישפרו משמעותית את תפקוד העירייה.
- תיקון עוותי שכר על רקע מגדרי. נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי ככלל שכר הנשים נמוך בכ-30% משכר הגברים. מיפוי שכר העובדות ביחס לשער העובדים בעירייה יבחן בצורה מקצועית וצעדים ינקטו למען הוגנות מגדרית.
- שפה משנה מציאות. שימוש בשפה ניטרלית במסמכי העירייה ובכל פרסום או מדיה דיגיטלית שלה. נפעל לאיזון בקריאת שמות שכונות, רחובות וכיכרות על שם נשים ביחס לגברים
- אלימות כנגד נשים. נושא האלימות כנגד נשים יהיה בשיח הציבורי העירוני ומערך התמיכה העירוני לנושא ישודרג למענה הולם לצורך בשטח.
- ביטחון נשים במרחב הציבורי. נפעל לקידום מרחב ציבורי בטוח לנשים שיאפשר הליכה, ריצה והתנהלות יום יומית בטוחה על ידי שימוש באמצעים טכנולוגיים ותאורה במקומות נדרשים כגון תחנות אוטובוס, חניונים.
- הכל מתחיל מחינוך-חינוך לשוויון מגדרי בבתי הספר. ערך השוויון המגדרי יוטמע מגיל הגן הן בספרות הילדים, בתכני הלימוד ובפעילויות האחרות בשגרת היום. נוביל להנכחת השוויון המגדרי בחיי היום יום בבית-הספר הן במלל במבחנים, במסמכים ובאתרי הדיגיטל של מוסדות החינוך, בציון אירועים בעד שוויון מגדרי ונגד אלימות כנגד נשים ובעוד תחומים רבים ומגוונים. נפעל לפתיחת מגמות מגדר בבתי הספר התיכונים.
“שוויון מגדרי הוא הבסיס של מגילת העצמאות, זו התשתית הרעיונית של מדינת ישראל” אומר מרקוביץ’. לתפיסתי. בעבודה משותפת, ניצור עולם שבו כל אחת ואחד, ללא קשר למגדר, יכול/ה לממש את מלוא הפוטנציאל שבו/שבה”.
◼️ לקבוצת החדשות ברחובות לחצו כאן
